【社会】社員「在宅勤務続けたい」　出社は強制できるか

2020年06月21日

国内時事 0

1: ID:CAP

新型コロナウイルス感染拡大に伴う緊急事態宣言が全面解除され1カ月近くが経過し、オフィス街にも人出が戻りつつある。だが、企業のなかには社員から「在宅勤務でも仕事はまわっているのに、出社しなければならないのか」と聞かれて対応に苦慮するところも多いようだ。企業は社員に出社を強制できるのだろうか。専門家への取材をもとにQ&Aでまとめた。

Q　在宅勤務を続けたいと主張する社員がいる。出社を強制できるか。

…
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO60486350Y0A610C2000000/

引用元: 【社会】社員「在宅勤務続けたい」　出社は強制できるか [田杉山脈★]まとめくすアンテナ

2: ID:21+mqt5Q

命を守る行動を

5: ID:s0FYffh1

リモートワークになってからやめてたタバコに火をつけた
窓ガラス越しに打ち寄せる波を見てるともう一度自分を信じてみたくなった

6: ID:59f+0z07

　
　
リモートでも成果出せるやつ:ok
リモートにかこつけてサボッて成果出せないやつ:サヨナラ
　　　

7: ID:9Owjaw17

社長「７月までテレワークしていて構わない、
それまで給料は出すから身の振り方を自分で決めろ」

38: ID:efdl5yD3

>>7
この会社でテレワークつづけます！

8: ID:21+mqt5Q

東京なら出社してコロナになったら労災もらう

地方でコレ言ってるヤツはアホ

9: ID:RCSKcsz6

日本人は苦労している姿を見せないと働いていると思わないからな
満員電車に揺られて無駄な通勤を経てやっと仕事していると認められる

>>1の質問者は、もっと正直に言った方が良い
お前の無駄に苦労している姿を見たいと

10: ID:IJTDEA2K

基本的にリモートの方が同じ時間での仕事の質も量もかなりあがるからな。
できないやつは一昔前でいうPC、スマートフォン使いこなせないやつと同じ

11: ID:N7BJZZ7j

満員電車には乗りたくないわな

13: ID:GgDBZ77M

出社させるなら満員電車はなんとかしてくれよ
時間ずらすだけだろ

14: ID:dRnE2XUU

大半の日本企業は仕事の効率より人間関係の方が大事なウェットなメンタリティだからな
これを機会にテレワークおkな求人を出せば優秀な人を安く雇えるぞ

15: ID:xmKHyFwG

毎日とは言わんが週に2、3回は在宅させてくれよ
身体がすげー楽

16: ID:sbwVAyPN

隔週or月水金と火木で交互に
これでいいだろ
テレワーク一辺倒も意外と疲れるし

17: ID:21+mqt5Q

保険はいってりゃ保険おりるじゃねえか
黙って出社しろ社畜

18: ID:WjRZBD7w

強制できる。
強制できなければ企業として成り立たなくなる可能性がある。

19: ID:IJTDEA2K

>>18
ヨーロッパの法整備進みつつアメリカも動き出したから、
直に日本も飲み込まれるよ

20: ID:21+mqt5Q

てかテレワーク要員のＡＩ化がすすむだけ

25: ID:di/Lr6LF

>>20
まあその前にテレワーク要員の外注化だな
別に社員である必要ないし

21: ID:LXglZvGN

うちは、コロナ落ち着いても、ずっと自宅でやろーぜーってなった
やること早く済ませて、遊んだり勉強したりしてるから楽だわ

23: ID:21+mqt5Q

ＡＩが成果を判定して給料決めるって無理なん？

62: ID:wuGBhzQ3

>>23
低く見積もられるから意味ないと思う

24: ID:gMcBG3pk

コロナ治療薬ができてる状態ならともかく、
いまの状態で出社強制とかキチ○イやろ

テレワークで対応できない仕事ならともかく

26: ID:7hAAk7iG

なんで家でテレビ電話とパソコンぽちぽちやってるだけで給料払わんといかんのよ

27: ID:gMcBG3pk

>>26
会社行っても同じだろ。通勤時間の無駄

28: ID:dCYfrRXP

>>26
確かにその通りだが、
それを決めるのは会社側だろ

従業員が勝手に判断することではない

30: ID:IILt6cK1

>>26
ソッチのほうが成果が見えやすいからいいんじゃないのｗ

32: ID:wn8sshlQ

会社はリモートでやれと言った。ではそうすると労働者が言うことは許さない？？
そんなこと通用しないだろ？

34: ID:bIkp6tAr

>>32
会社は勤務地を指示できる
嫌なら辞めるしかないね

36: ID:UgKtf0+E

在宅になって、他人の仕事に便乗して大きな成果物を自分の手柄にしてた奴らは何も出来なくなった。
声がデカイとか無駄なリーダーシップもなく、能力がはっきり分かって良いと思う。

41: ID:EhNhqCOg

もう育ってる人間だけでやるなら上手く回るだろうけど
新人育成の難易度上がりそう

43: ID:l/HAQ/Lz

社内で感染拡がったら一番困るのは会社なのに何で出社させるんだか…
在宅でも仕事回ってるのに。

44: ID:3GaFG6wz

在宅でも出社する以上に成果を出せばええ話や

46: ID:DMdcSDVp

社畜は出社が義務　もし今もテレワ継続ならそれは窓際族と同じ扱いだぞ

49: ID:dE9MMHYa

出社したら負け

53: ID:RCSKcsz6

出社が必要な者はテレワークなどしていないだろうな
それを引っ張りだしたいという質問で、答えに困る
それは何故か
引っ張りだす意味が無いか、正直に言うと非論理的で叩かれるという精神論のいづれか

54: ID:lP1R3nw7

テレワーク、リモートワーク、在宅勤務と色々な言い方してるけど
企業グループによって言い方が変わるんだろうか

55: ID:D8GurazH

評価制度変えなアカンやろ。スキマの仕事誰がするの？

58: ID:xYjxeMnq

両親が年を取ってきているから、通常勤務よりも在宅のほうが
家事のフォローしてやれる時間が増えてありがたいんだけどな…。

63: ID:wuGBhzQ3

テレワークの者は必要のない人だからな。
だんだん、疎遠にさせてある日突然解雇通知が来ると思う

64: ID:sWz3xcgh

在宅で出来て、本人がそれを望んでいるのに
なんで出社させるかな～
会社にはデメリットとかほとんどないはずなのに。

66: ID:CcxMgySB

>>64
自分で会社作ったら？
会社の意見と合わないならそうするしかない

68: ID:9rcKfb01

コロナで多くの現場がストップして営業も出張も制限されてるなかでやったテレワークで上手く行ってると思ってるなら大間違い

あと３年続けられたら大したもんだ

70: ID:TAsf6p1I

割りとマジで聞きたいんだけど、家でも出来ることをわざわざ会社でやらせるって何が目的なんだと思う？

71: ID:GgDBZ77M

>>70
守秘義務

72: ID:UI902l6H

これから夏になっても自宅にいると電気代が相当上がる
そういうのを考慮してもテレワークを続けたいのか？

74: ID:SbmDLUcP

>>72
からの、個人事業契約か

73: ID:33bwpRHT

IT系の仕事はとっくに切り替えてるだろうけど
現場仕事がからむ業界はデスクワークでも出社させるんだろうね

75: ID:eBUfdz/t

会社やってるけど外注でいいよもう
できる人は仕事をたくさんとれていいんじゃないかな
残りは国が養う方向で

81: ID:zh6UyeYp

うちは日報も週報も出してるから特別な理由ない限りこれで出社しろと言われてもそりゃ文句言われるわ

83: ID:lPQ4v0bd

リモートワークにしてもいいが交通費は出さないってなったりしてな

85: ID:mVmMBZkk

会社にとってもメリットあるのに

86: ID:OJFc8Qtg

出社してもいいけど
会社で感染したらそれ相応の保証はしろよな

87: ID:NK3fRhc3

国立法人で働いてるけど
手書き時代のフォーマットをそのまま流用したエクセルの勤怠表に印鑑を押す作業で3時間くらい潰れんのワロス。

勤怠表に一日ごとに押印するわけだが
手書であれば毎日記入して押印するのもわかるんだけど
実際には
pcで入力して月の終わりに印刷してから押印するわけで
一枚の勤怠表に20個くらい押印をするの無駄すぎる。
せめて「上記の勤務内容ですべて間違いなし」って欄を作ってそこに一つだけ押印するので十分なはずなのに

しかも、在宅勤務すると、ほぼ同じ内容の別の書類も作んないといけないのワロス

エクセルで作ったのを別のソフトで開いたら微妙に崩れたから微修正したり
印鑑押すとき霞んでしまって押し直したりしてたら
たった2枚の書類作るのに3時間くらいかかって
紙も10枚くらい使っててワロタ。

それなりに専門性のある仕事してるのに
こんなことに時間取られててウケる。